年齢で上下関係を作る時代は終わった

こんばんは

ほったらかしアフィリエイトで

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加藤 敦士です。

今回は

「年齢で上下関係を作る時代は終わった」

というテーマで話していくんですけど

今までは年齢が上の人が上司であり

年齢が下の人が部下であるという

上下関係が一般的でしたが

最近では年齢関係なく、人と人との関係性が

より重要視されるようになってきています。

これはなぜなのかというと

１、働き方の多様化

今までの社会では会社員として働くことが一般的だったが

今は私のように正社員じゃない人や

フリーランス、アルバイト、パートなど様々な

働き方があります。

なので、職場で年齢による上下関係を作ることは

難しい環境になっています。

２、人材不足の現状

現在、日本では人材不足が続いています。

そのため、年齢関係なく優秀な人材を確保することが

当たり前になっていて、若年層の人材も少ないので

年齢による上下関係はほぼないです。

３、能力重視の時代

これが一番大きな要因ですが

今や年齢や経験年数よりも

能力や実績が重視される時代になっています。

若い人でも能力があれば

上司やリーダーになることができる時代です。

逆に年を取っていても

能力や実績がないのであれば切られる時代です。

４、多様な価値観の浸透

現代では様々な価値観が存在し

個人の考え方や意見が尊重されるようになってきました。

そのため年齢ではなく、個人同士が対等に意見を交換し

意見を尊重することが求められています。

この

「１、働き方の多様化」

「２、人材不足の現状」

「３、能力重視の時代」

「４、多様な価値観の浸透」

の理由から年齢だけでは上下関係を作ることは

もうできない時代になっています。

では年齢関係なく対等にコミュニケーションをとるためには

どうすればいいのか。

１、相手を尊重する

年齢に関係なく相手を尊重することが大切です。

相手の意見や考え方を尊重し、共感することで

良好な人間関係を築くことができます。

２、積極的にコミュニケーションをとる。

年齢に関係なく積極的にコミュニケーションを取ることが

大切です。

部下や後輩からも積極的に意見を聞き

チームとしてアイディアを尊重して

力を出していくことが大事です。

３、個人のスキルを重視する

年齢や経験年数ではなく、個人がどれだけできるかで

判断をしましょう。

能力ある人材を活用し、個人のスキルを活かすことで

チームの生産性が上がりますし

自分の収入も上がります。

４、多様性を尊重する

色々な価値観や文化が存在する現代日本では

多様性を尊重することが大切です。

年齢だけでなく、出身地、性別などに

関係なく人間として平等に扱うことで

よりいい人間関係を築くことができます。